大型企业有责任积极缩短产学落差

近来鼓励青年创业成为显学，大学纷纷成立育成中心，积极辅导学生创业，然而缺乏职场经验的青年学子，毕业后即走向创业，以台湾创业环境而言，其难度确实很大。或许，大学先努力缩短校园与产业间的学用落差，让想创业者先培养具产业竞争的创新能力，可能更为重要。

最近大陆的马云，宣布出资百亿在台成立创业基金，引起社会讨论，而在此之前，国发会推动创业拔萃方案，引入国际创投，法制单位进行法规调适，中央机关与县市政府也加码成立创业园区，大学更发展育成中心，对职场年轻人及校园学子确实有激励作用。

同时，青年创业家也很争气，在国际创业竞赛纷纷得奖，也有不少团队获得国际创投投资，台湾最近创业风气确有提升，值得期待。

除了广设园区、成立创投基金、学校广开创业课程，青年创业家更希望得到的协助，也许须要政府主其事者深入了解；最近一次网络暨电子商务创业座谈会，几位经过历练的青年创业家提到，在台湾创业最欠缺的是能掌握产业趋势的国际视野，与早该学习到的创业失败经验。

这些青年创业家的心声，点出台湾创业环境依然单薄，缺乏新时代典范，欠缺同侪间的竞合与学习，但也让大家注意到一些状况不错的青年创业家，如阿码科技、郭家兄弟等，刚好都具备史丹佛大学背景，在这方面的困扰较少。

史丹佛大学位处硅谷中心，学校教授很多都是企业顾问或具备创业经验，学生毕业前多累积丰富大企业实习经验，学校研究计划也多有硅谷尖端企业赞助，研究成果也能与企业走向结合，硅谷的创投与天使投资人，也毫不吝啬给予资金挹注。

史丹佛大学提供给学生的视野是无价的，而学生也从实习、研究，加上老师与学长的创业经验中，累积失败经验，从此也可看出，史丹佛大学毕业生创业亦不保证一定成功。

当然了，大家并不能奢望，台湾的大学能像史丹佛大学一样，提供国际级的创新创业环境，但过去交通大学、清华大学与新竹科学园区就有很好的结合，很多毕业生在竹科创业成功，进一步回馈母校，也寻求教授技术合作，让学弟妹提早接触产业，也稳定企业人才来源。

台湾的大学校园，非常需要重新建立起良性产学合作关系，而企业需要技术与人才，不能单方向要求学校提供，企业也须要投资学校、协助人才培育。

主计总处二月公布的《人力资源调查》，台湾十五至廿四岁年龄层的青年失业率，仍高达百分之十一‧七五，但同时间台湾企业却也深受缺乏人才之苦；万宝华所做的“二○一四人才短缺调查”，台湾百分之四十五的雇主，都面临征才困难，整个缺工状况高于全球平均，　这反应出台湾社会严重学用落差，刚毕业年轻人找不到工作，企业却找不到人才。

大型企业受惠于学校训练的人才，应该有责任积极缩短产学落差，以谷歌在台湾经验为例，几年来谷歌与大学合作不少数位人才培育计划，感受企业迫切需要网络行销人才，但学校师生却缺乏相关环境与经验，为此最近谷歌进一步推动“数位火星计划”，预计培训二千位优秀青年，希望为准毕业生培养产业所需的实战能力，该计划获得六千家企业的热烈支持，已经提供逾一七○个薪资不错的职缺，给参与培训的学生进行媒合。

大学校园正面临少子化与学生深造意愿低落等种种挑战，而学界人才济济需要企业支持，学界也应该调整研究主题，积极与产业界连结，而政府相关部门更需要创造产学人才交流的诱因，鼓励大学教授借调到产业，或是招聘产业专家进入校园，对校园创新得以落实，并提升产业竞争力，会是一大关键，而大学育成中心应该运用在缩短学用落差，让学生先能创新、再谈创业。